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報名流程

1、提交報名表
學員可致電王老師13910846451索取報名表或在線報名,并致電確認。
2、審核登記
招生辦收到報名表與學員電話確認核實,審核通過后登記注冊;
3、發入學通知書
注冊后,招生辦通過郵件或快遞形式 為學員發放入學通知書;
4、繳納學費
學員收到通知書后,將學費匯入北京大學賬號并將匯款底單傳真
5、發上課通知
教務組收到學員匯款底單及培訓費用后,發放詳細上課通知書;
6、學員按時上課
學員準時攜帶上課通知及相關材料到 北京大學報到,參加培訓。

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聯系人:王老師
手機:13910846451(同微信)
電話/傳真:010-62750337
郵箱:[email protected]
郵政編碼:100084
地址:海淀區頤和園路5號北京大學校內

首席人才官(CHO)高級研修班

開課時間6月29-30日
學習費用RMB 20000元∕人,含教學管理費、教材資料費、證書制作費等,食宿自理。
學制時間學制6個月,每月一次,每次2天,共12天
招生對象企業董事長、總裁、總經理、高級決策者、分管人力資源的高層、人力資源總監、人力資源體系各職能部門負責人
招生人數80人(額滿為止)
報名簡章點擊下載
上課地點北大科技園

課程背景

經濟全球化日益深入、移動互聯網浪潮洶涌、新興產業形態和組織形

態不斷涌現,人口紅利已經消失……在變革中實現轉型與升級,是企業迫切 需要研究和解決的課題,也對企業的人力資源管理提出了更高的要求。

北清智庫商學院首席人才官(CHO)高級研修班致力于時代背景下人力 資源管理的實戰課程,不斷優化課程模塊和教學方式,以幫助人力資源領 導者深化對組織、業務、人性的理解,將人力資源工作上升到戰略發展的 層面,成為 CEO 和業務部門重要的戰略伙伴,通過科學有效的人力資源管 理,不斷提升人力資本回報率,建立高績效的企業文化,利用數據提前預 測人才缺口,深入洞察人才與業務目標的相關度。促進人力資源管理工作 全面創新發展,幫助企業擇天下英才而用之。

學習對象

企業董事長、總裁、總經理

高級決策者、分管人力資源的高層

人力資源總監、人力資源體系各職能部門負責人

課程收益

建立以支持業務發展為核心的人力資源管理體系。

全面升級傳統6大模塊的管理創新與工具應用,有效提升企業的人力資源管理效率,促進人力資本增值。

推動企業文化與企業戰略落地,實現人力資源價值創新。

課程特色

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課程設置

課程設計圍繞人力資源管理的最新發展趨勢以及現代人力資源高級管理者角色定位要求,將知識學習+案例分析+前沿專題研討+課程選修相結合,并輔以沙盤模擬、復盤等多種學習方式,幫助學員領悟現代人力資源管理精髓,讓人力資源部門真正成為企業發展的發動機、業務部門的戰略合作伙伴。

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學習證書

學員完成規定課程并通過學院考核,獲得由北京大學教育培訓管理處統一頒發的結業證書,加蓋“北京大學教育培訓證書專用章”鋼印,證書號可登錄北京大學教育培訓與認證網站查詢

核心師資(排名不分先后)

章章義:麥當勞中國公司的創業元老,曾任聯想集團市場副總監。著名領導力與流程再造專家,業界的先行者和導師,其課程以實戰和可操作性著稱。

田俊國:中國用友網絡科技股份有限公司副總裁、用友大學校長、中歐EMBA、高級工程師。其“上接戰略、下接績效”的培訓目標與教學原則,贏得了學員的高度認同。

程社明:管理學教授,清華大學、北京大學、南開大學“職業生涯開發與管理”主講教授。曾創建三家中法德合資企業,作為高級職業經理人,擔任董事、總經理,兩次受到法國總統希拉克的接見。

鄧雨薇:清華大學客座教授。人力配置與組織結構專家、平衡管理模式專業導師,河北大學中文系碩士。曾任中國移動河北公司總經理秘書、潤迅通信集團HR經理、深圳市波導實業HR經理。

廖   維組織績效提升與流程管理專家,管理學碩士、4D領導力認證導師、北京大學、清華大學、中山大學等多所大學EMBA總裁班特聘講師,曾任華為公司流程管理變革專家、匯通金融大學副校長。

白   瑛:企業學習產品開發專家、組織經驗內化與實戰課程開發專家、TTT職業培訓師標準教程授權導師、創新思維體系標準教程授權導師、《崗位經驗內化》聯合研發導師。

趙   磊:資深人力資源咨詢顧問、高級培訓師、中國人力資源協會理事。在人力資源戰略管理尤關是績效管理方面,積累了極關扎實的實踐經驗。

程   鵬:管理學碩士,歷任廈工股份、紫金礦業、華藝集團、寶縵集團、易華塑料等多家大型企業管理顧問。凝聚15年心血推動先進人力資源方法得以落地。

王生輝:創新領導力實戰專家,甘肅巨龍集團獨立董事,普任用友集團戰略及集團管控專家。運用多年的管理經驗,結合“咨詢+培訓+教練”三位一體模式。

楊文浩:人力資源管理專家,清華大學、北京大學人力資源特約講師,國家高級人力資源管理師。具有13年企業高級管理及人力資源管理實操和授課經驗,有著扎實的實踐操作能力,對HR管理體系的建設有完整的設計思路。

楊   棟:清華、北大、浙大等多所高新特聘高級講師,對人力資源的3P(崗位、績效、薪酬)有深入研究,具有豐富的戰略、組織運營、流程優化、企業管理改善等領域的實戰經驗。

劉   濤:互聯網時代下的人力資源稽核專家。曾任億利資源集團(上市代碼:600277)人力資源總監。豐富的人力資源實戰管理經驗,并為上市公司建立過完善的企業人才培養體系、績效管理體系等。

劉洪兵:管理學博士、專注戰略執行十六年、戰略執行6+3理論體系的創立者、企業文化落地“蜂巢模型”創立者。

袁   旭:多年來長期服務于各行業眾多大型企業的中高層管理者,執行案例研討與課堂實戰的“爭論

討論式”教學,在領導力、執行力、團隊管理中有豐富的教學經驗。

杜崗坡:清華大學經濟管理學院碩士,聯想集團長期講師,專注于創新思維、問題解決與分析的研究、實踐與教授。

王永貴:中科院管理心理學博士,北大縱橫管理咨詢集團合伙人,專注于心理學在管理當中的應用,運用案例+研討的教學法,將管理理論與企業問題有機結合,逐步形成了自己的管理思想體系以及獨特的培訓風格。

方   寧:擅長建立符合國際質量標準ISO10015的培訓系統及企業大學體系及人才解決方案,直接支 持企業獲得翰威特“亞洲最佳雇主”實施方案,擅長組建企業內部培訓師,設計實施人才發展解決方案及學習型文化建立。

楊衛華:法學碩士、知名勞動法專家、勞動法規政策高級咨詢師。多年以來,楊老師一直全力專注于勞動法和勞動關系管理領域的律師實務和理論研究,三分之一的時間在辦公室(包括客戶現場),三分之一的時間在培訓課堂,三分之一的時間在法庭,具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業培訓和勞動糾紛案件代理實務經驗。


學習安排

學員完成規定課程并通過學院考核,獲得由北京大學教育培訓管理處統一頒發的結業證書,加蓋“北京大學教育培訓證書專用章”鋼印,證書號可登錄北京大學教育培訓與認證網站查詢

報名程序

1.填寫《報名申請表》

2.《報名申請表》經商學院審核通過后,發送《入學通知書》

3.  學員收到《入學通知書》后,需于5個工作日內辦理入學手續

4.  辦理好入學手續,商學院向學員發送《上課通知書》后,

5.學員按通知書要求,準備資料,并準時報到學習。

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